人力资源管理是一项极为重要的工作领域，它担负着公司人事的调配、招聘、培训等等，好的人力资源管理可以将每个员工的优势发挥到淋漓尽致。而在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理工作就显得更加重要。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

 

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一、人力资源管理专业发展前景

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。

 

二、人力资源管理专业培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人士。

 

三、人力资源管理专业培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

  1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

  2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

  3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

  4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

  5．了解本学科理论前沿与发展动态；

  6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

 

四、人力资源管理专业主要课程

主干课程：管理学、西方经济学、统计学

主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、国际人力资源管理、人力资源管理软件等。

 

五、人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业毕业生可从事以下方面工作：可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

 

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