近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国作出全面部署。《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
3月26日，全国职称外语考试，不知道考生闻听到消息，作何感想？英语计算机不作统一要求，不等于立马脱钩，但起码说明，脱钩之路迈出关键一步。
职称是对一个人专业能力的评判，而不是考核其外语和计算机水平。多年来，不少代表委员呼吁取消职称外语考试。
主要观点是，外语对专业知识并无太大作用，却挡住了一些专业人才的上升空间。职称外语考试，无形中催生了“考试经济”，形成了庞大的灰色利益链。
如今，中央发布改革意见，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，可谓顺应了民意，提振了民心。
但是，就目前而言，我们所要思考的并不能仅仅限于职称外语和计算机考试，而应该是职称评定本身。
近年来，人们对职称评定颇有微词，有人形容为“职称就像是一块抹着蜜糖的鸡肋”。
虽是鸡肋，但不敢言弃，特别在高校、医院等机构，职称很重要，没有职称，别说晋升成奢望，连工资乃至教学资格有时都保不住。
完全否定职称的存在价值，并不恰当，但是职称评定中出现的种种乱象，也说明改革力度不能减。
中央此次下发的改革意见提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
可以预见，论文在人才评价机制中的比重将降低。换言之，职称评定，该脱钩的不止外语，还应该包括论文发表以及陈旧的评选机制等等。
全国规定十类可免考或放宽外语成绩要求的人员
1．具有国家认定的相应留学经历的；
2．申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；
3．出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的；
4．经审核确认，能力业绩突出、在本行业该地区作出重要贡献的；
5．在乡镇以下基层单位（经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的；
6．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；
7．年龄较大并长期从事专业技术工作的；
8．从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；
9.取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；
10．申报各系列初级职称的。
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